Kultureller Wandel

Think-Tank 09

Auslöser für einen kulturellen Wandel sind aktuelle gesellschaftliche Themen wie Digitalisierung, Demografie, Arbeitskräftemangel und geopolitische Entwicklungen. Der Think-Tank 09 beschäftigt sich intensiv mit den tiefgreifenden Veränderungen, die im Kontext von „New Work“ – als Antwort auf diese Themen – in Bezug auf Zusammenarbeit, Führung und Kommunikation sichtbar werden.

Am Beispiel der Digitalisierung wird der Wandel in der täglichen Arbeit besonders deutlich, denn der Einsatz digitaler Technologien in der Organisation führt zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Diesen Wandel gilt es positiv zu begleiten, damit er dazu beiträgt, Arbeit sicher, gesundheitsgerecht und motivierend zu gestalten. Dazu ist es notwendig, die Organisation, die digitalen Werkzeuge und die Arbeitsmethoden entsprechend weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ist es wichtig, die Mitarbeitenden in die Veränderungsprozesse einzubeziehen, um weitere Ansatzpunkte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gemeinsam zu identifizieren.

Als Ergebnisdokument soll ein Leitfaden entwickelt werden, der an jeder Universität zur Unterstützung von Veränderungsprozessen in Zusammenhang mit dem Kulturwandel eingesetzt werden kann. Im Mittelpunkt stehen dabei Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen wie z. B. ein Führungsleitbild, eine Team-Charta, die Vermeidung von Doppelstrukturen und der Umgang mit Widerständen bei den geplanten Veränderungen.

Das White Paper ist unter http://dx.doi.org/10.18419/opus-14813 zu finden oder direkt hier: White Paper Think-Tank 09 – Kultureller Wandel